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圖書信息

高職院校軟件類專業“類上班制”人才培養模式研究

中國水利水電出版社
    【作 者】楊智勇 王海洋 著 【I S B N 】978-7-5226-0562-3 【責任編輯】石永峰 【適用讀者群】 【出版時間】2022-03-20 【開 本】16開 【裝幀信息】平裝(光膜) 【版 次】第1版第1次印刷 【頁 數】208 【千字數】211 【印 張】13 【定 價】72 【叢 書】新時代職教改革發展叢書 【備注信息】
圖書詳情

    本書基于軟件技術人才成長規律和軟件技術人才崗位工作特點、要求,提出了“4S上班制”人才培養模式。全書共10章,闡述了“類上班制”創構背景、理論模型、“校企研”共同體構建、環境構建、資源構建、培養路徑、考核評價、運行機制、案例及成效等內容,是高職院校軟件類專業面向軟件產業高端和高端軟件產業培養“職業素養高、崗位技能精、創新意識強”的高水平技術技能人才的最新研究成果。

    本書可作為高職院校軟件類專業及理工科專業二級學院(系)院長(主任)、專業帶頭人、骨干教師開展高水平技術技能人才培養的參考書。

    前 言

    人類社會正在進入以數字化生產力為主要標志的發展新階段,軟件產業已成為推動經濟轉型、重塑經濟新格局的核心基礎,是制造強國和網絡強國建設的關鍵支撐。黨中央、國務院高度重視軟件和信息技術服務業發展,持續加強頂層設計,建立健全政策體系。我國軟件產業規模效益快速增長,綜合競爭力實現躍升。但是,我國軟件產業與發達國家相比依然存在“大而不強”的問題,人才培養與產業需求不相適應就是造成這一問題的主要原因之一。

    2013年,國家教育體制改革領導小組審議并原則通過《國務院關于加快發展現代職業教育的決定》和《現代職業教育體系建設規劃》,提出了發展中國現代職業教育的總目標,即“到2020年,形成適應發展需求、產教深度融合、中職高職銜接、職普相互溝通,體現終身教育理念,具有中國特色、世界水平的現代職業教育體系”。人才是驅動軟件技術創新和產業發展的核心資源,培養軟件類專業高素質技術技能人才是職業院校的重要使命。

    重慶工程職業技術學院積極探索校企合作的有效路徑,自2013年起,在軟件相關專業領域先后承擔了《軟件類專業“類上班制”培養方案》《軟件技術專業創新型項目化人才培養教學改革研究》《高職院校軟件類專業多元協同育人機制創新與實踐》等6項省部級教改課題,研究擬定了高職校企合作“類上班制”人才培養模式建構實踐方案,并于2014年9月開始實施。多年的實踐證明該方案切實可行,產生了突出的育人成效、顯著的服務效應以及廣泛的社會影響。

    為進一步推進校企合作、產教融合,推動軟件類專業創新發展,我們編寫了本書,共分10章,包括創構背景、理論模型、“校企研”共同體構建、高職軟件類專業學習環境構建、高職軟件類專業教學資源構建、高職軟件類專業培養路徑構建、高職軟件類專業考核評價構建、“類上班制”運行機制、“類上班制”實踐效果以及總結展望,系統地闡述了高職院校軟件類專業“類上班制”人才培養新范式。

    本書由楊智勇、王海洋主筆,參與編寫的有劉宇、蔡慶、舒勁秋、歐明輝、廖清科。在編寫過程中,還得到了重慶工程職業技術學院及兄弟院校老師們的幫助,在此表示衷心的感謝。

    希望本書能夠為高職院校軟件類專業培養“職業素養高、崗位技能精、創新能力強”的高水平技術技能人才提供理論邏輯與實踐路徑。受研究條件、自身水平與時間所限,疏漏和不妥之處在所難免,懇請廣大讀者不吝賜教。

    編 者

    2022年2月


    前言
    第1章 創構背景 1
    1.1 政策背景 1
    1.1.1 2000年以前 1
    1.1.2 2000—2010年 2
    1.1.3 2011—2020年 6
    1.1.4 2021年 8
    1.2 軟件產業發展人才訴求 10
    1.2.1 軟件產業發展回顧 10
    1.2.2 軟件產業人才需求 14
    1.3 高職院校軟件人才培養困惑與探索 18
    1.3.1 高職院校軟件人才培養探索 18
    1.3.2 高職院校軟件人才培養——“校企研”協同育人探索實踐 21
    1.3.3 高職院校軟件人才培養——“卓越班模式”探索實踐 24
    第2章 理論模型 27
    2.1 理論基礎 27
    2.1.1 現代學徒制理論 27
    2.1.2 產業鏈-創新鏈-教育鏈融合理論 31
    2.2 設計思路 37
    2.2.1 “校企研”共同體 37
    2.2.2 “教學做”一體化 40
    2.2.3 產學研創 43
    2.3.4 類上班制 47
    2.3 模型構建 54
    2.3.1 要素闡釋 54
    2.3.2 結構分析 55
    第3章 “校企研”共同體構建 59
    3.1 校企合作基礎 59
    3.1.1 校企階段 59
    3.1.2 校研階段 60
    3.1.3 校企研階段 69
    3.2 構建“三融合”合作育人機制 75
    3.3 打造“三平臺”職業能力發展環境 76
    3.4 重構“三階段”教學環節和課程體系 77
    3.5 校企研合作運行機制 79
    3.6 實踐成效 87
    第4章 高職軟件類專業學習環境構建 91
    4.1 課內學習環境構建 96
    4.2 課外學習環境構建 101
    第5章 高職軟件類專業教學資源構建 103
    5.1 共建開發資源 103
    5.2 共建軟件類專業“類上班制”人才培養方案 106
    5.3 搭建“自研+第三方”的教學云平臺 110
    5.4 打造“三平臺”職業能力發展環境 111
    5.5 共同打造校內外實踐基地 112
    5.6 共建混編師資團隊 119
    第6章 高職軟件類專業培養路徑構建 122
    6.1 培養路徑構建思路 122
    6.2 高職軟件類專業高層次技術技能人才內涵 124
    6.3 構建“分層、分類、分段”培養方法 125
    6.4 構建“分模塊、個性化”課程體系 126
    第7章 高職軟件類專業考核評價構建 149
    7.1 考核評價體系構建基礎 149
    7.2 考核評價的方法建構 153
    7.3 考核評價的激勵機制 161
    7.4 典型案例 164
    第8章 “類上班制”運行機制 170
    8.1 “類上班制”實施步驟 174
    8.2 “類上班制”政策保障 179
    第9章 “類上班制”實踐效果 182
    9.1 創新校企合作辦學新理念 182
    9.2 服務專業群能力凸顯 185
    9.3 校內外影響力逐步擴大 189
    第10章 總結展望 192
    10.1 經驗總結 192
    10.2 未來探索 194





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